H.E.L 集团深知，实现性别平等离不开实际行动。今年国际妇女节的主题是“加速行动”，呼吁我们更快、更有力地迈向更加包容的未来。从打破职场偏见，到创造领导力和职业发展机会，行动是带来持久变革的关键。为庆祝 2025 年国际妇女节，我们邀请 H.E.L 集团的杰出女性分享她们的想法：加速行动对她们意味着什么、是什么在推动性别平等的进步，以及我们每个人可以如何为促进包容发挥作用。她们的见解彰显了集体行动的力量，以及我们为创造更公平的世界可以采取的步骤。
“加速行动”对您意味着什么？
争取女性权利的事业尚未结束。要让全人类享受到所有性别平等带来的益处，我们仍有工作要做。—— Sarennah Longworth-Cook，人力资源总监
携手合作，提升对性别平等的认识，增强推动性别平等的势头和行动。—— Tina Scott，生产经理
营造积极的文化，推动行为改变以转变观念，从而迈向包容的工作场所。—— Susan Martin，运营经理
这意味着积极创造机会、挑战偏见，并确保女性能够获得领导职位、导师指导和职业发展机会。进步需要行动！—— Victoria Ordsmith，市场总监
对我来说，加速行动意味着促进女性的经济赋权：不再让女性彼此竞争或与男性竞争，并确保平等地为女性提供在职场中发展技能的工具。—— Purnima Parkhi，印度应用与支持负责人
您认为有哪些因素将会或正在推动性别平等的进步？
教育。—— Sarennah Longworth-Cook，人力资源总监
让每个人都有信心、获得支持和鼓励，敢于发声，挑战和质疑性别歧视与偏见。—— Tina Scott，生产经理
给予鼓励并分享知识。多年来，我在不同公司通过分享知识、与下属密切合作，帮助他们发挥潜力，成为更加自信的自己。我收到的积极反馈表明，这种方式对他们的成长帮助很大。—— Susan Martin，运营经理
推动性别平等进步的一个重要因素，是从政界到商界，各行各业担任领导职务的女性越来越多。随着更多女性参与决策，政策和举措更有可能体现女性的需求和经历，从而促进更大程度的平等。—— Rachel Nguyen，美国业务发展经理
女性管理者通过导师指导，以及支持兼顾工作与个人需求的积极灵活安排，帮助你在工作岗位上茁壮成长。—— Cathy Wardle，市场协调员
企业实施公平的招聘做法、支持女性职业发展、营造包容的工作场所。导师指导以及女性在领导层中的可见度，是促进性别平等的关键。—— Victoria Ordsmith，市场总监
获取信息、教育或平台的渠道，使女性能够在全球范围内建立联系、开展合作。提供带薪产假和陪产假，促进照护责任的共同分担。提供获取金融资源的渠道，例如改善女性获得金融服务的机会，包括贷款、投资和业务发展支持，尤其是面向女性创业者。—— Purnima Parkhi，印度应用与支持负责人
对于如何支持性别平等，您想对大家说些什么？
每一个想法、每一次行动都很重要。—— Sarennah Longworth-Cook，人力资源总监
营造开放包容的文化，欢迎辩论和挑战现状。面对歧视，我们每个人都应有勇气站出来发声。—— Tina Scott，生产经理
挑战歧视。—— Susan Martin，运营经理
支持可以很简单，比如为女性同事发声、确保会议中的平等代表性，或指导职业生涯初期的同事。每个人（不只是女性）都可以为营造一个以才能而非性别决定成功的环境贡献力量。—— Victoria Ordsmith，市场总监
您是否知道一些帮助女性取得成功的团队合作或项目？
Future of Leadership & Women on Boards 是一个很棒的组织。我在罗马尼亚的前同事 Violeta Ciurel 是 FLI 的联合创始人，她激励着全球商界的所有女性，也是一位出色的支持者，致力于留下有意义且可持续的传承。—— Susan Martin，运营经理
许多行业都有专门面向女性的团体，对于支持和导师项目非常有帮助。我曾在分析化学行业工作，接触过 FeMS（Females in Mass Spec，质谱领域女性组织）。FeMS 在帮助女性与资深专业人士建立联系方面发挥了重要作用，这些专业人士可以指导她们应对职业转型和各种挑战。新冠疫情期间，我参与了他们的导师项目，发现这是一个非常有益的平台，既能学习，也能将我职业生涯中积累的知识传授给他人。—— Victoria Ordsmith，市场总监
个人如何参与其中，或为所在社区带来改变？
向当地慈善机构捐赠食品包，通过捐款改变他人的生活，在他人需要时伸出援手。—— Susan Martin，运营经理
个人可以通过捐款、志愿服务或倡导等方式，支持当地致力于女性赋权和性别平等的组织。此外，还可以让自己和他人了解性别平等的重要性，在日常生活中挑战偏见，并在所在社区积极推动女性领导力和女性发展机会。—— Rachel Nguyen，美国业务发展经理
您所在的组织为支持女性做了哪些工作
H.E.L 集团很自豪由一位女性首席执行官领导，并致力于打造多元、包容的工作场所。目前，我们员工队伍和领导层中的女性占比为 25%，我们正在努力实现性别均衡，认可每一位员工的独特技能和贡献。我们相信，每个人都应该拥有平等的成功机会。—— Sarennah Longworth-Cook，人力资源总监
作为一名新手妈妈，H.E.L Ltd 给予了我极大的支持，让我有机会享受共享育儿假。这项政策让我能够以最适合家庭的方式平衡事业与家庭生活，既能灵活地陪伴宝宝、增进亲子感情，又能与伴侣分担责任。能够成为一家倡导性别平等、重视在职场中支持新手妈妈的组织的一员，让我倍感鼓舞。—— Jada Whitmore，SAP B1 系统经理
自从加入 H.E.L，弹性工作时间大大改善了我的工作与生活平衡。我是两个男孩的母亲，丈夫经常出差，我需要投入更多时间照顾孩子和家务。公司提供的弹性工作时间让我更容易根据孩子的上学时间安排日程，同时也提高了我的工作效率，确保突发的家庭事务不会影响我的本职工作。我很高兴在 H.E.L 集团工作，并将继续努力为公司创造更多价值。—— Sammy Wang，中国区行政专员
虽然我所在的行业以男性为主，但我从未觉得性别限制了我的职业发展。在 H.E.L，能力优先，所有员工都能凭借自身技能和贡献获得平等的成长机会。我很自豪能成为一家将才能和敬业精神放在首位的公司的一员。—— Wilma Fortes，产品经理
H.E.L 集团通过以下方式支持女性：优先保障同工同酬，提供职场成长机会和实施策略的工作自主权，提供灵活的工作安排和居家办公机会，提供专门面向女性的领导力发展机会，提供多种培训机会，并表彰女性取得的成就。—— Purnima Parkhi，印度应用与支持负责人
H.E.L 集团相信，性别平等不只是一种愿景，更是一种责任。我们组织中杰出女性分享的见解，彰显了集体行动在推动真正变革方面的力量。在这个国际妇女节，让我们共同承诺加速行动、挑战偏见，并为每个人创造发展机会，无论性别。
进步不会偶然发生，而是源于我们每天做出的选择。无论是通过导师指导、倡导发声，还是营造包容的工作场所，我们每个人都可以为构建更加公平的未来发挥作用。
让我们携手并进，更快、更有力地迈向一个以才能、抱负和创新作为衡量成功唯一标准的世界。
国际妇女节快乐！
Louise Madden，首席执行官